上个月回家，在亲戚家里和侄子聊天，他刚从大学毕业，在家人的帮助下面找了算是对口的工作，对工作之后的状态有一些茫然，看不到前途和未来，我问了一个问题：
你平时是怎么面对困难和挑战的？
犹豫了一会儿，他告诉我：「大部分时间都是逃避掉困难」。
这个问题反而让我自己开始思考：面对困难的时候，为什么更倾向于逃避，而不是挑战和面对？
困难和逃避
想要一点点对这个问题抽丝剥茧，要做的第一步就是，来定义「困难」和「挑战」。这两个词都意味着，面临的事情可能超出处理者当前的能力范畴。比如让一个游泳初学者去横渡长江，让一个厨师学徒工去做满汉全席，让一个幼儿去思索人生的意义，或者让一个工程师去管理一个技术团队。
逃避可以让当事人避免处理不擅长的事情，不会面临各种碰壁，不会带来灾难，不会给自己带来痛苦，不会在结果不优秀时候受到嘲笑和讥讽。 另外，从技术和实施的角度看，面临不了解或不擅长的领域和事情，也会有无从下手的困苦。
「好人不长寿，王八活千年」这句谚语也标榜着这种逃避态度。枪打出头鸟，所以只要保持自己低调和保守，不接受挑战，即可以安安稳稳了么？
野心和痛苦
我发现，在进行任务管理时候，给予的任务往往会高于执行者的当前能力一点点。原因有二。
第一，个人所在的组织在发展，面临的挑战一定高于当前的组织能力上限，而这个挑战就会分摊到每个人身上。
如果所在的团队在挑战更高的目标，那在里面的员工如何能置身事外？除非加入的团队是没有进取的意愿，或者是铁饭碗（垄断企业）。
第二，个人也需要发展，团队管理者需要考虑到每个成员自身的发展，而不能仅仅给予在当前能力范围的工作。从短期效率上来看，当然是熟悉和在能力范围内的工作可以更快速稳定完成，风险比较小。但是从长期来看，团队的新人能力无法得到提升。整个团队的发展受到限制。
所以，只要所处的组织是在发展的，每个人都会有比当前能力要求高的挑战。不接受的人就会被其他成长更快的人超越，甚至是取代。上学时候，我们就知道：「学习如逆水行舟，不进则退」。不是自己不进步，而是别人跑的太快。学校如此，社会更是如此。安于现状，不思考变化和成长的人，会被淘汰的越来越快。
除了外部的要求，从当事人内心自发产生的欲望是更有价值的。Nothing is impossible for a willing heart，这就是我们所说的驱动力，驱动力的强弱和方向，直接决定一个人事业生涯的发展高度和速度。
我个人是不喜欢「逃离北上广」这种论调的（自然环境的因素另当别论）。在压力和挑战下面，更应当激发自身的潜力、梦想和野心。即便是逃离到二线、三线城市，仅仅是将这种个体之前进步速率的差异值降低而已。如果思想是保守和逃避的，到哪里都是一样的。
活着就需要面对挑战，挑战是痛苦的，成长又是快乐的。所以，痛快活。
原文链接: 痛、快、活 | Log4D
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